Per sisteminį fasilitavimą ir bendrakūrą – įgykite kompetenciją, su kuria galite kurti realų pokytį jūsų savivaldybėje.
Lietuvos savivaldybės susiduria su nuolat augančiais gyventojų lūkesčiais ir vis sudėtingesniais tarpinstituciniais procesais, todėl šiuolaikiniai savivaldybių iššūkiai tapo kompleksiški – jie nebetelpa į vieno skyriaus rėmus ar vienos srities kompetenciją.
Sprendimų paiešką ir įgyvendinimą apsunkina:
Departamentai ir skyriai dirba atskirai — sprendimai priimami be platesnio konteksto, o sinergija dingsta.
Pokyčiai, įvedami be bendruomenės ir darbuotojų įtraukimo, sukelia pasipriešinimą bei nepasitikėjimą.
Skyriai dirba fragmentuotai — sprendimai priimami be platesnio konteksto, dingsta sinergija.
Atnešame ne teorines paskaitas, o sisteminio fasilitavimo ir bendrakūros procesą, skirtą paruošti komandą iš 2-5 jūsų savivaldybės specialistų. Ši grupė taps vidiniais pokyčių katalizatoriais, kurie gebės:
Efektyviai sujungti skirtingus skyrius, seniūnijas ir suinteresuotas šalis bendram tikslui.
Kurti sprendimus kartu su bendruomene ir specialistais, taip mažinant pasipriešinimą ir užtikrinant jų realų įgyvendinimą ir tvarumą.
Atpažinti tikrąsias problemų priežastis, o ne tik gesinti jų pasekmes.
Mažiau niekur nevedančių susitikimų, daugiau konstruktyvaus dialogo ir greitesnis perėjimas nuo diskusijų prie veiksmų.
Bendru sutarimu priimti sprendimai yra labiau priimtini tiek savivaldos darbuotojams, tiek bendruomenei, todėl mažėja konfliktų rizika.
Savivaldybė įgyja vidinę kompetenciją, kuri leidžia pačiai valdyti kompleksiškus pokyčius be nuolatinės išorinių konsultantų pagalbos.
Dalyvavimas bendrame mokymosi lauke kartu su kitomis savivaldybėmis, leidžiantis dalintis ir perimti kitų regionų sėkmingas praktikas.
Tai ne vienkartinis renginys ar mokymai, o kelionė — nuoseklus mokymosi ir veikimo procesas, kuris palaipsniui formuoja jūsų komandos kompetencijas.
Trys įvadiniai online susitikimai, kuriuose susipažinsime, įvertinsime kontekstą ir suformuosime bendrą supratimą. Galite pasirinkti jums tinkamą datą.
Fasilitavimas ir susitikimai — numatomi kiti žingsniai. Detalus planas formuojamas kartu su komanda po pirmo etapo.
Nuo pavienių sprendimų prie bendradarbiavimo sistemos
Šiaurės Lietuvoje prasidėjusi iniciatyva įrodo, kad prieinamumą galima didinti ne vien didelėmis investicijomis – bet nauju požiūriu, universalaus dizaino principais ir tarpsektoriniu bendradarbiavimu. Šiuo metu telkiami kultūros, švietimo ir viešojo sektoriaus atstovai, kad prieinamumas taptų ne formaliu reikalavimu, o natūralia viešųjų paslaugų dalimi.
Kai žmonės nebenori tik kalbėti apie problemas – jie pradeda mokytis veikti kitaip
Panevėžyje formuojasi bendruomeninė erdvė, kurioje žmonės mokosi sisteminio mąstymo, ugdo mentorystės kultūrą ir kuria bendrakūros praktiką. Ne tik pokalbiai – bet nauji ryšiai, iniciatyvos ir sprendimai. Judėjimas nuo fragmentacijos prie jungčių, nuo pavienių pastangų prie veikiančių sistemų.
Daugiau apie inciatyvą ČIA.
Ateities bendrakūra
Biržuose verslas pradėjo miesto transformacijos iniciatyvą iš apačios. Per sisteminį mąstymą ir bendradarbiavimą buriami verslo, bendruomenių ir skirtingų sričių atstovai – ne problemų įvardijimui, o bendram veikimui. Miestas matomas kaip viena sistema, kurioje ekonomika, kultūra ir sprendimų priėmimas yra tarpusavyje susiję.
Įtraukiantis sisteminis dialogas
Molėtų savivaldybės inicijuotas strateginis susitikimas tapo pagrindu tvariam viešojo transporto atgimimui rajone. 10 suinteresuotų šalių grupių – gyventojų, verslo, seniūnų, mokslininkų ir savivaldybės vadovų – bendrakūros procese pasiektas bendras sutarimas, suderinantis konkuruojančius poreikius ir suformuotas konkretus veiksmų planas su aiškiomis atsakomybėmis.
20 metų evoliucija ir atliekų tvarkymo pokyčiai
Ilgiausią istoriją turintis sektorinis forumas Lietuvoje tapo pamatine erdve, kurioje atliekų tvarkymo bendruomenė evoliucionavo nuo techninio problemų sprendimo prie sisteminių pokyčių laboratorijos. Regioniniai centrai, savivaldybės, verslas, NVO ir kontroliuojančios institucijos – iš nepasitikėjimo ir konkurencijos į gyvą bendruomenę, kuri sprendžia sudėtingiausias sektoriaus įtampas kolektyviniu būdu.
Esame viešojo sektoriaus praktikai ir sisteminių pokyčių fasilitatoriai, tikintys, kad bendrakūra yra vienintelis kelias į tvarią Lietuvos savivaldą. Ši iniciatyva kuriama Sisteminio pokyčių fasilitatorių tinklo narių – praktikuojančių fasilitatorių, kurie realių organizacijų iššūkiuose taiko pažangius sisteminio mąstymo metodus. Iniciatyvą remia For System Change – organizacija, dirbanti su sisteminių pokyčių kūrimu tiek Lietuvoje, tiek tarptautiniu lygmeniu: su savivaldybėmis, verslu, bendruomenėmis ir viešuoju sektoriumi.
Iniciatyvinė grupė:
Jei dirbate savivaldybėje arba esate susiję su viešuoju sektoriumi ir matote poreikį realiems pokyčiams — kviečiame prisijungti.
Kartu formuosime vidines pokyčių komandas, kurios kurs modernią, susikalbančią ir efektyvią savivaldą.
Registruotis
